Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > страхование > Когда выплачивать средний заработок при восстановлении по аппеляционному определению

Когда выплачивать средний заработок при восстановлении по аппеляционному определению

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав, если со стороны работодателя имело место нарушение процедуры его увольнения. Как правило, решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности. Что важно знать работодателю о процедуре восстановления, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику, рассмотрим в статье. Согласно ч.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 25.07.2017 № 33-14989/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе председательствующего Подгорной Е. Заслушав доклад судьи Подгорной Е. Истец К. В обоснование исковых требований истец указывает на то, что с 15 апреля года она трудоустроена на основании трудового договора с удаленным дистанционным работником у ответчика в должности город Санкт-Петербург отдела региональных продаж с установлением должностного оклада в размере рублей Оспариваемыми приказами последовательно дважды истец привлечена к дисциплинарной ответственности, а в последующем уволена на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ.

Истец ссылается на то, что оснований для ее увольнения не имелось, поскольку трудовую функцию она выполняла, а сам ответчик не должным образом организовал ее труд и не обеспечил условия для работы. Так истец, в частности, указывала на то, что работодатель принял на себя обязательства предоставить работнику планшетный компьютер с заранее установленным программным обеспечением для организации работы истца и осуществления последним отчетов по проделанной работе.

Однако предоставленный планшетный компьютер вышел из строя и истец по не зависящим от него причинам был лишен возможности осуществлять трудовую функцию в полной мере. Также истец полагала, что работодатель незаконно изменил возложенные на работника трудовые функции, именно неисполнение новых трудовых функций положено в основу оспариваемых приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в форме выговоров.

Поскольку истец не соглашалась на изменение трудовой функции, также возражала против изменения условий труда в части оплаты, то полагала, что незаконными являются как приказы о дисциплинарных взысканиях, так и необоснованным является уменьшение оплаты труда. Полагая свое увольнение незаконным, истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд. Восстановить К. Признать незаконным распоряжение N… от 11 ноября года об удержания из заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований К. В апелляционном представлении прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга просит решение суда изменить в части указания даты восстановления истца в должности у ответчика — с 12 ноября года, поскольку в обжалуемом решения такая дата в нарушение требований норм трудового законодательства не указана.

На основании положений ч. Судом установлено и видно из представленных материалов дела, что на основании трудового договора с удаленным дистанционным работником от 15 апреля года К.

Должностной оклад установлен в размере рублей т. N…, л. N… , в том числе, уведомление об изменении существенных условий трудового договора т. Среди прочих условий ответчик изменил должностной оклад, установив его в размере рублей. В то же время, получив названные документы, истец направил ответчику уведомление об отказе от изменений условий трудового договора, просил расторгнуть трудовой договор по п.

Вместе с тем, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что после указанных событий истец продолжил трудовую деятельность, а ответчик не прекратил трудовые отношения с К. При этом суд первой инстанции отметил в обжалуемом решении, что ответчиком никаких обоснований изменения существенных условий трудового договора в нарушений требований ст.

Отчет назван работодателем самофотографией рабочего дня, однако включает исключительно описание рабочих процессов, осуществленных истцом, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Как правильно отметил суд, требования ответчика о предоставлении истцом отчетов о проделанной работе соотносится с должностной инструкцией, пунктом 2. Пунктом 2 предусмотрено предоставление индивидуального плана работы на следующий месяц в установленной форме ежемесячно до 28 числа текущего месяца включительно приложение N 2.

Пунктом 3 предусмотрено предоставление индивидуальных отчетов о проделанной работе за предыдущий месяц в установленной форме ежемесячно до 5 числа текущего месяца включительно приложение N 2. Истец в судебных заседаниях подтвердила, что с положением названных приказов ознакомлена посредством направления их ответчиком по электронной почте.

На основании изложенного, суд правильно отметил, что вопреки доводам истца, положенным в основание заявленных требований, приведенным распоряжением от 26 июля года трудовые функции истца не подверглись изменению, при этом работодатель реализовал положения должностной инструкции по отношению, в том числе, к истцу, установив формы отчетности о проделанной работе.

Поскольку ответчик лишен иной возможности организации контроля за проделанной работой дистанционным работником, кроме как установления форм отчетности о ней, то внедрение распоряжением от 26 июля года новых форм отчетности для истца является оправданным.

Приказом от 08 ноября года N… К. Распоряжением N… от 11 ноября года по результатам проведенной инвентаризации с заработной платы истца удержаны средства в размере рублей — стоимость планшетного ПК Apple iPad 4 т. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. При этом ответчик в нарушение ст.

Кроме того, судом учтено, что основанием для наложения дисциплинарных взысканий на истца приказами от 07 ноября года и от 08 ноября года, а также 11 ноября года послужило нарушение ответчиком обязательств по организации работы истца, выразившееся в непредоставлении планшетного компьютера в исправном состоянии. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, исходя из следующего. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. В соответствии с п. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. Дисциплинарным проступком, в соответствии с ч. В соответствии с ч. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Согласно указанной докладной записке от 24 октября года, 17 августа года истцу для выполнения служебных обязанностей работодателем был предоставлен планшетный ПК. Вместе с тем, на 24 октября года К. В соответствии с указанными докладными записками, 24 октября года и 25 октября года по окончании указанных рабочих дней не отправила посредством электронной почты самофотографию развернутый отчет о проделанной работе за день, в связи с чем отсутствует возможность вести учет рабочего времени, фактически отработанного истцом т.

Согласно приказу N… от 11 ноября года истец уволена с 11 ноября года на основании п. В объяснительной записке от 11 ноября года истец ссылался на то, что не имеет технического средства для предоставления отчета, поскольку предоставленный планшетный ПК не исправен, а иного средства работы ответчиком истцу не передавалось л.

При этом сторонами в судебном не оспаривалось, что истцу для работы 17 августа года был предоставлен планшетный ПК Apple iPad 4 л. В то же время, из представленных в материалы дела документов усматривается, что 07 сентября года данное устройство вышло из строя, его работоспособность была нарушена и не позволяла в полной мере истцу осуществлять трудовую функцию, в том числе по отправлению работодателю отчетов о проделанной работе за каждый рабочий день л.

При этом суд правильно отклонил доводы ответчика о возможности направления необходимых отчетов истцом со своего персонального компьютера и личной электронной почты, правильно указав, что поскольку трудовым договором на К. В связи с чем такие ссылки апеллянта в жалобе также отклоняются судебной коллегией. Кроме того, как правильно установлено судом первой инстанции, при увольнении ответчиком истца на основании п.

Вместе с тем, проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, выразившемся в отсутствии ссылок на конкретные проступки, ссылки на приказы о применении к К.

Ссылки в жалобе на то, что именно приказы о наложении дисциплинарного взыскания на истца от 07 ноября года и от 08 ноября года послужили основанием к увольнению истца, отклоняются судебной коллегией, поскольку такие приказы не поименованы в приказе от 11 ноября года об увольнении К. Кроме того, судебная коллегия, вопреки доводам жалобы о применении к истцу дисциплинарных взысканий за разные проступки, принимает во внимание, что фактически все приказы о наложении на истца дисциплинарного взыскания были вынесены не по отдельным дисциплинарным проступком, а в связи с длящимся проступком — не предоставлением истцом отчетов о проделанной или планируемой работе, в том числе по вине работодателя, который не смог обеспечить надлежащие условия труда работнику и не предоставил истцу планшетный компьютер в исправном состоянии.

Данные обстоятельства не были учтены работодателем при увольнении истца на основании п. При таких данных, суд первой инстанции пришел к обоснованному и правомерному выводу о том, что ответчиком не соблюден порядок применения взыскания, примененное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, и учел обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем правильно удовлетворил исковые требования в части признания недействительным незаконным приказа об увольнении истца на основании п.

Решение суда первой инстанции в указанной части подлежит оставлению без изменения. Также судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании приказов о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора от 07 ноября года и от 08 ноября года незаконными.

Согласно ч. Согласно пояснениям истца, являющимся в силу ст. Поскольку с исковыми требованиями о признании приказов 07 ноября года и от 08 ноября года К. Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере ,14 рублей, суд пришел к обоснованному выводу об их удовлетворении. Как правильно отмечено судом, ответчик нарушил процедуру изменения существенных условий труда истца в части изменения размера должностного оклада, тем самым оклад истца остался не измененным — рублей.

Вместе с тем, представленные ответчиком документы свидетельствуют о произведенных выплатах за октябрь и ноябрь года из расчета ошибочного размера оклада истца в размере рублей, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Истцом произведен расчет заработной платы, подлежащей взысканию т. Проверив предложенный истцом расчет суммы невыплаченной заработной палаты, суд счел его основанным на правильном понимании норм материального права, верном определении должностного оклада за конкретный период времени и периода невыплаты.

Арифметически расчеты судом проверены, признаны верными. Вместе с тем, контррасчет указанной части заявленных исковых требований ответчиком в материалы дела не представлен, так же как и не представлены доказательства законности снижения должностного оклада истца с рублей до рублей. При таких обстоятельствах, суд правомерно определил к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере ,14 рублей.

Признав увольнение истца по п. Довод жалобы ответчика о том, что планшетный компьютер был возвращен истцом ответчику, в связи с чем работодатель возвратил истцу денежную сумму в размере рублей, удержанную при увольнении, а потому решение суда в части взыскания данной суммы в пользу истца является незаконным, не влияет на судьбу обжалуемого решения, поскольку вопрос о компенсации за компьютер может быть решен между ответчиком и работником К. Довод жалобы о незаконном взыскании судом компенсации морального вреда в пользу истца является несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Согласно абз. Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности, поскольку ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в незаконном увольнении истца, определив размер такой компенсации в размере рублей в соответствии с требованиями ст. Оснований не согласиться с указанным размером компенсации судебная коллегия не усматривает.

Ссылки ответчика на то, что заявленные исковые требования К. Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда, сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями действующего процессуального законодательства, при этом, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционного представления прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга о том, что судом неверно установлена дата, с которой надлежит восстановить истца на работе у ответчика, и, соответственно, неверно рассчитана задолженность ответчика перед истцом за время вынужденного прогула. Таким образом, несмотря на то, что правильные выводы суда первой инстанции в части основания восстановления истца на работе у ответчика, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение суда подлежит изменению в части даты восстановления на работе, размера заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины, кроме того, подлежит отмене дополнительное решение суда от 04 мая года, исходя из следующего.

В соответствии с абз. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ по решению суда

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе председательствующего Подгорной Е. Заслушав доклад судьи Подгорной Е. Истец К.

Главная Документы. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С. В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе. Садыковой гражданское дело по апелляционным жалобам Л. Володиной на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 13 августа года и дополнительное решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 12 декабря года, апелляционному представлению прокурора Вахитовского района города Казани Республики Татарстан на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 13 августа года, которым исковые требования Л. Володиной удовлетворены частично и постановлено:. Возложить на открытое акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" обязанность по предоставлению Володиной Л. Взыскать с открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в пользу Володиной Л. Взыскать с открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в доход государства государственную пошлину в сумме руб.

Оспаривание восстановления на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19 июня г. Прокурора Ермаковского района Морозовой Э.

Pick from an ever-changing selection of Blue Bottle Coffee's whole bean roasts to customize his caffeine boost.

Whether you want to have kids, how much time do you plan to spend together в all of these details matter. Never lie if asked a direct question. While you should totally be honest, it does not mean you should give away too much personal information. This includes your passport info, social security number, home address, potential travel plans and so on.

So, continue being kind. Your feelings were genuine and authentic. This is why you struggle to move on. They had an impact on you.

In This Wiki Guide. Rated "T". Developer The Sims Studio. Release Date September 2, Table of Contents. The June update for The Sims 4 added more gender options for Sims.

I'm thinking of having a man-to-man talk with him this weekend, to tell him A that I wouldn't be happy having this on my conscience if this were to happen again when I am married to his wife's sister, and B to consider trying to break the habit of taking it off when out. The four of us are very close. I'm sure he wouldn't go any further but know that his wife would be upset if she knew this was happening. Am I doing the right thing. Ask the community someone else, flirting, family. I have been with my boyfriend on and off for almost 6 years.

при секретаре судебных заседаний Боктаеве Е.В., Ответчик произвёл выплату среднего заработка за время вынужденного работодателем апелляционного определения о восстановлении работника на работе. Аппеляционная жалоба на решение районного суда - срок подачи.

I think that when that kind of clarity is found it will hold more value than what anyone else can say or think. It can become exhausting and tiresome to have to explain to my loved ones how exactly our relationship works for us. But we are also passionate, desire each other every day, focus our relationship on each other, and are clear about why we value what we do in our personal and romantic life. We are honest with everyone and we live a sincere existence in the present.

Taller men have more children than their averagely tall counterparts, and receive more replies to personal ads. But don't worry, Mr Five Foot Nine the average height of the UK male : many studies show that men of average height are more attractive and likeable than very tall men. Gay men are more likely to be unhappy with their bodies than straight men and are more likely to have an eating disorder.

These women choose neat, casual clothes most of the time and do not spend too much time hitting designer stores. Now, a quite legitimate question arises в if these women are so well-off and gorgeous, why would they need international marriages sites. What could force a strong, educated and beautiful woman to become a Danish mail order bride. Being strong emotionally and financially, Danish women are not forced into marriage sites в they choose to do so because of their own, personal reasons, and love plays a huge part in this picture.

THis is so accurate.

All the men I interviewed expressed surprise at how difficult it is to find a meaningful relationship this way. Dating Apps for Dummies. Lemme start with the obvious: In general, swipe right if you find someone attractive and left to reject them. Pick a Way to Communicate. Trying to figure out the best way to converse can get tricky, and to be honest, it varies from person to person.

The thing is, he can like you but not want to be in a serious relationship with you. This is why so many women get confused. Being objective means being a bit removed from the situation, mentally and emotionally. You get bumped for work or friends or family в there always seems to be something more important than you. But you will be in the top spot most of the time, barring something really important that needs his attention.

Their were a lot of characters that popped up and not a lot of time to explain. I still enjoyed the story line. Nov 10, Christopher rated it it was amazing. Excellent Book.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детальный порядок расчета отпускных
Комментариев: 1
  1. Октябрина

    Смотрел в плохом качестве, надо глянуть в нормальном.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.